შრომითი მიგრაციის შესახებ
2026 წლის 1 მარტიდან ძალაში შედის განახლებული წესები საქართველოს კანონის „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ ფარგლებში. იმის დასაზუსტებლად, თუ როგორ იმოქმედებს ეს ცვლილებები მცირე მეწარმეებსა და დისტანციურ მუშაკებზე, მე მივმართე საქართველოს ოკუპირებული ტერიტორიებიდან დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს შრომის ინსპექციას. საპასუხოდ, შესაბამისმა სახელმწიფო უწყებამ შემდეგი განმარტება მოგვაწოდა.
ვის ეხება ეს?
ახალი წესები გავრცელდება იმ უცხოელ მოქალაქეებზე, რომლებსაც არ აქვთ მუდმივი ბინადრობის ნებართვა საქართველოში, თუ ისინი:
- გეგმავენ მუშაობას ქართველ დამსაქმებელთან (ოფისში ან დისტანციურად), ან
- ახორციელებენ საქმიანობას საქართველოში, როგორც თვითდასაქმებული პირები/მეწარმეები (ვაჭრობა, მომსახურება და ა.შ.), მოქმედებენ როგორც პარტნიორები ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორები და ზოგადად იღებენ ფინანსურ სარგებელს თავიანთი საქმიანობიდან.
მოთხოვნები დისტანციური მუშაობისთვის
თუ უცხო ქვეყნის მოქალაქე მუშაობს სრულად დისტანციურად (როგორც დასაქმებული ან თვითდასაქმებული), მთავარი მოთხოვნაა შრომითი საქმიანობის განხორციელების უფლების მოპოვება.
ხოლო, თუ მუშაობის ხასიათი მოიცავს პერიოდულ მოგზაურობას საქართველოში, მაშინ შრომითი საქმიანობის განხორციელების უფლების მოპოვების შემდეგ, პირს დამატებით მოეთხოვება:
- D1 კატეგორიის საიმიგრაციო ვიზის მიღება, და
- შრომითი ბინადრობის ნებართვის მოპოვება.
განაცხადის პროცესი
თვითდასაქმებული უცხოელი მოქალაქეებისთვის, 2026 წლის 1 მარტიდან, შრომითი საქმიანობის განხორციელების უფლების მისაღებად განაცხადები უნდა წარდგეს სპეციალური ელექტრონული სისტემის საშუალებით: labourmigration.moh.gov.ge
დეტალური წესები (პროცედურები, სავალდებულო კრიტერიუმები და ვადები) განისაზღვრება ცალკეული კანონქვემდებარე აქტით, რომელსაც საქართველოს მთავრობა დაამტკიცებს 2026 წლის 1 მარტისთვის.